足球中男人管理的秘诀是什么？

时间：2022-06-27 12:24:00 来源：

米经理们设计培训课程，制定复杂的战术计划，管理数百万英镑的预算，处理来自世界媒体的具有挑战性的问题，承担俱乐部球迷的压力——然而，在管理人员方面，他们中的一些人却很挣扎。为什么?因为关系很复杂。

球员有不同的个性，由他们独特的成长环境塑造，他们有自尊心和随从。最好的经理会在对球员强硬和对他们的需求敏感之间找到适当的平衡。“处理不同的性格是管理中最难的事情，”前布莱顿主教练米奇亚当斯说，他在世纪之交带领俱乐部连续晋级。

“你必须找出是什么让他们打勾。我看到很多经理因为无法建立个人关系而丢掉工作。您必须了解球员的感受和弱点并表现出同理心，但也要哄骗并要求他们达到最高标准。

“当我打球的时候，如果教练冲着我说我是狗屎，我并没有感到困扰。我的反应是：“我会证明你错了，告诉你我不是。”现在比赛已经结束了，因为现代球员需要你一直加强他们的出色表现。无论你谈论的是哪个时代，有一件事没有改变——你需要更衣室里的角色的支持。没有他们，你就有麻烦了。”

角色通常是领导者和比赛获胜者。经理们使用不同的技巧来激励他们的副手。搂着肩膀的手臂是哈利雷德克纳普的首选方法。这对外行来说是有道理的。你用赞美来激励球员，让他们在球场外自由发挥，只要他们能做到。保罗·迪卡尼奥、拉斐尔·范德法特和保罗·默森都是从这种方法中受益的特立独行的组织者。

在 2002-03 赛季，默森告诉雷德克纳普，他需要去托尼亚当斯的体育机会诊所检查他的酗酒和赌博问题，但他却飞往巴巴多斯度假。默森以为他已经侥幸逃脱了，直到他遇到了雷德克纳普最好的伙伴之一。朴茨茅斯的经理没有惩罚他的队长，而是视而不见。默森打进12球，帮助俱乐部赢得联赛冠军并晋级英超。“我回来了，晒黑了——那是一月份，”默森说。“他只是继续这样做。他从来没有说过这件事，并在两年后告诉我。”

尤尔根·克洛普通过建立非常私人的关系，培养了他的球员几乎是宗教般的奉献精神。通过触觉和对他们的生活表现出真正的兴趣，他建立了信任和联系，帮助球队克服了重大决赛中的惨败，赢得了冠军联赛和英超联赛。

吉尼·维纳尔杜姆是他们取得这些成功的关键球员之一，在与克洛普交谈后，他冷落了托特纳姆热刺，转而支持利物浦。“我与 [Mauricio] Pochettino 和 Klopp 进行了很好的交谈，”他在 2016 年说道。“但在与尤尔根的会面中，我们开怀大笑，并不仅仅谈论足球。他对我的个人生活很感兴趣，这对我有好处。他不仅对足球运动员维纳尔杜姆感兴趣，而且对维纳尔杜姆这个人感兴趣。

“当你不在足球场上时，你必须像人一样交流，如果你能了解对方的情况，那就太好了。它使事情变得更容易。我们做的每一次训练都是为了让你成为一名球员。这与我之前的经历不同，我对此感到非常满意。经理给你信心。他不是一个在你犯错时对你大喊大叫或对你生气的经理。如果你不做你擅长的事情，他只会生气。”

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