CBA改革条例解析：国内大牌损失惨重 外援政策大变天

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昨天晚上CBA联盟的一则官宣，为中职篮的下一步规划打响了第一枪。虽然CBA新赛季季前赛和热身赛已经紧锣密鼓进行，但随着中国男篮兵败世界杯之后，中国篮球的改革迫在眉睫。

CBA联盟股东会第七次会议通过的一系列改革议案，其中主要针对工资帽，本土球员薪水上限以及外援使用规则，做出了重要的改革措施。接下来一同从这三个方面来分析一下，CBA联盟这一次全新改革对未来中国篮球的影响。

首先设置工资帽，并统一球员薪资结构，其中合同工资和单场赢球奖等细则都要透明化。这一点对于很多CBA球员来讲，他们的收入水平将会有一个更好的保障。在薪资结构统一之后，各CBA职业球员会避免被拖欠薪水的隐患。一个透明化的薪资结算体系，会让更多的人成为监督者，使得劳资双方必须按照制定的协议办事。

将赛季排名算到绩效工资考核的标准，可以促进联盟的20支球队良性竞争，争创佳绩从而让联赛的格局呈现多元化。

从2020-21赛季开始，初始工资帽的基准值为3600万元，缓冲值为1200万元，初始工资帽上限为4800万元，下限为2400万元。实际合同工资支出超出工资帽上限或者低于工资帽下限的俱乐部，应向联盟缴纳青训调节费。

这一细则规定，给CBA球员更是增添了收入保障。能够避免一些年轻球员，在进入职业联赛后的开支压力。从另一个角度来看，其实这次工资帽的限制，也会给一些小球市的老板增添一丝压力。因为一旦球队薪水无法达到下限，还需要缴纳青训费用，无疑对他们也是一种财产上的压力。

当然缴纳青训调节费用，绝对不是为了惩罚球队，而是为了更好的发展中国篮球青训事业，培养新一代篮球人才。这些调节费用将会专款专用，统一用于青训和CBA品牌青少年赛事。变向地让一些大手笔球队，来对青训做出贡献固然是一件好事，当然他们也有能力去扶持这项事业的发展。这对于未来的青训计划实施，会是一个很好的促进。

在改革细则中，对本土球员的最高合同工资做出了严格限定。虽然这项变动在2020-2021赛季才开始使用，但是对于未来球员签约是一件大事。

2020-21赛季CBA本土球员年薪不得超过900万人民币，超出之后将不予注册。当然这笔钱是税前的工资，税后能够拿到的实际金额远比900万要少。当然这样的规定，可以避免一些国内球员漫天要价，导致让一些小球市难以承受薪金压力。也会让球员的身价更加符合自身水平，当然从另一面可以激励联盟顶级球星，为了挣更多的钱，需要走出联赛去往更高水平的联盟，证明自己的身价。

联赛的这项改革对于大部分球员来讲，并不会触及他们自身利益。但是一些顶级球星，他们的工资一旦被限定，可能就会对他们的未来产生影响。特别是合同即将到期，准备寻求更高薪酬的球员，这一次限薪或许会改变他们的一些想法。

虽然本土球员被限薪，但是外援并没有设定工资帽，当然这是鼓励高水平外援加盟CBA的一个举措。接下来外援的市场即将被放开，不过外援利用率方面，大不如前。

从2020-21赛季开始，每支俱乐部可自主决定增加外援注册数量最高达到4人，每场比赛最多报名2人。但是外援每场比赛使用规则改为了4节4人次。成绩上赛季排名较差的四支球队，外援使用可以扩展到4节5人次，但最后一节只能一人次。

这对于外援之间的竞争，是一个绝好的调整。特别是一些大牌球星，来到中国之后，所展现的懈怠，完全可以被管理层放到冷板凳上。有多余的选择，可供CBA球队在特殊情况（如外援受伤、外援因家事离队等）做出合理的轮换。同时多名外援在球队中训练，可以在外援更替之后，避免球员之间配合生疏，对球队的运转是一个好事。考虑到CBA赛制的原因，可能临时更换一名外援，导致球队运转出问题，一个赛季的努力可能就付诸东流。因此增加注册外援，从这方面考虑是一个好的决策。

但随之而来的就是联赛观赏度的下降，单场外援使用次数减少，势必会影响到比赛的水平。目的是为了给国内球员更多表现机会，锻炼他们关键时刻处理球的能力，但最后一节依然有一名外援在场，胶着时刻本土球员真的能被教练信任吗？

一支球队可最多注册4名外援，这对于新疆、北京等大资产球队来讲，并不是一件难事。但是一些俱乐部自身发展情况并不乐观，多签外援对他们来讲是一种负担，由此而带来的两极分化潜在危机，也是CBA联盟需要斟酌的一点。