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中超新政指向年轻球员薪水虚高 开启良性竞争或迎留洋潮

时间：2022-12-11 14:28:13 来源：足球天空

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近日，中国足协内部与中超各家俱乐部相关工作人员，在中国足协办公地进行了一次内部通气会，据称关于中超新政拟出的草案依旧与限制薪水有关，包括全队内援人均年薪不超500万，此外，还将在保持现有U23球员政策的情况下，放开U21球员的转会名额，不再对U21球员转入进行人数限制。

这两项草案的内容其实对于年轻球员的指向性更明显一些。

首先是关于U21球员的政策，不再限制U21球员的转会名额是对年轻球员的一种激励。这有利于开启年轻球员之间的良性竞争，避免因政策硬性实施U23球员上场，而是让球员在21岁之前的年龄段就得到锻炼，从而再去争取到队中的主力位置，这样才能在未来没有政策依靠的情况下，能够保证实力水平而立足中超。

其次，全队平均薪资年薪500万封顶也在指向年轻球员们。由于此前“首发1名U23球员，整场比赛出场3人次U23球员”的U23政策，增加了各支球队对于年轻球员的需求，这也导致很多U23球员的工资水涨船高。尽管赛季中途对U23球员政策进行了改动，但整体来说，依旧有一部分U23球员的出场时间不多，很多时候都只是在应付政策的“垃圾时间”上场，对于球队的实际作用比较小，这样来看他们的薪水虚高情况或许严重一些，而囤积的U23球员背后的工资则成了球队的负担。

因此，在这样的双政策下，年轻球员的市场将逐渐回归理性，甚至可能再迎来一波留洋潮。

就以往来说，一些本就留洋的年轻球员看到了国内年轻球员的好市场，于是放弃了在外闯荡的机会，为了挣钱而回到国内，也让外界把“留洋”和“镀金”简单地画上了等号。

按照新政，国内联赛和留洋所挣的薪水差距缩小，未来需要在同一起跑线上依靠水平实力挣高薪，那么年轻球员“走出去”的可能性会相应增加，毕竟留洋是提升球员的质量和水平的一个好办法，在竞争更激烈的足球环境里成长和收获的将会更多，最终对于中国足球的整体发展都是十分有利的。


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