快手主播辛巴直播带岗：平均薪资5000元(图)

辛巴休息到八月的计划在收到重要的直播时破灭了。

6月29日晚，快手主播辛巴开始带帖直播，与多家公司合作，提供10万多条帖子。此次直播涉及的企业包括奇瑞汽车、沃尔沃汽车、明硕电脑、歌尔、立讯精密等，涵盖质检员、操作员、安检员、包装工等岗位，平均工资5000-7500元。 .

据统计，本次直播最终收到超过17万份简历。

本次直播将解决数万人的就业问题，同时让企业顺利实施生产计划。目前，裁员和就业难的现象就像是头上笼罩了一层纱，而直播正好可以掀起一个人头，为被困在其中的人提供新的出路。

对于这条路，快手有自己的打算。

构建生态系统

当主播辛巴带头直播后，这份招聘表将会被更多求职者知晓。但事实上，这并不是快手第一次尝试直播，平台已经开始建立直播招聘的生态系统。

今年1月26日，快手上线蓝领招聘平台“快招”，启动蓝领招聘升级计划。为方便蓝领群体操作，平台搭建过程只需一键注册，无需提交简历，尽可能多引入蓝领群体。

QuickJob 不仅仅是一个招聘平台，它的目的是建立一个生态系统。

具体而言，“快招”平台首先引入代理运营商、服务商、工会、直播主、劳务派遣机构、劳务中介公司、企业等第三方，为平台带来充足的招聘需求。同时，作为平台，“快招”将确保蓝领招聘全环节数字化。整个流程涉及机构入驻、职位列表、内容运营、线索转化、员工入职、合同履约保障等，各个环节的数字化。将有效提高平台的招聘效率。

平台建立后，快手并没有停留在口号上，而是迅速将直播招聘整合到各个需求网点。

春节期间，最难招人、找工作，无论是厂主还是蓝领直播平台，都很难开工。不是这里没有工作岗位，只是缺乏高效的供需对接。快手选时，从2月3日到2月15日，开展了70多场直播招聘专场，为比亚迪、理想汽车、海信、小牛等品牌招工，涉及管理、技术、普工等品牌。发帖。

继5月春招后，快手开启了毕业招聘季，为中航锂电、晶研科技、光宝科技、歌尔科技等新能源、智能制造、生物科技等领域带来3.8万余个大学生就业岗位。类企业。其中，5月4日，快手主播“绝世陈豆豆”推出了歌尔应届毕业生直播招聘专场，单场观看人数超过76万，简历1352份。

除大学校园外，面向社会端，为推动企业全面复工复产，快手正式启动“快手招聘联盟”补贴10亿流量，上线600余人直播招聘5月24日至6月30日，专场涵盖制造业富士康、明硕电脑、格力电器、比亚迪、青岛万科地产、金地地产等服务行业，京东物流、美团外卖、德邦物流、菜鸟网络科技等快递行业，涉及管理、技术、普工等岗位

在多场招聘直播中，涌现出刘超（人）、小飞龙招聘、松哥正能量、小天选品厂等优秀的招聘主播。

他们的直播中充满了感人至深的求职故事。这里有无数的人类苦难。他们要么身体残疾，要么有家庭事故。他们也曾误入歧途，在人生的道路上受骗。幸运的是，在平台的支持和主播的努力下，他们能够改变现在的命运，开始努力追求更好的生活。

快手的优势

蓝领直播带货可能是快手最适合的方向之一。

蓝领群体普遍来自三四五线城市、县级市及其乡镇，这给快手带来了先天优势。

大量的蓝领意味着快手有足够的在线转化空间。据统计，目前第二产业工厂蓝领工人2.18亿，第三产业服务业蓝领工人2.8亿。蓝领劳动力总数已达到 4.26 亿。与1.8亿白领和12​​40万金领相比，蓝领人口基数更大。蓝领招聘量巨大，但目前在线率仅为5%（2130万）。

另外，对于蓝领来说，品牌代言也是刚需。据了解，蓝领在找工作时，本身就非常依赖自己的安全感和信任感。大量蓝领工人通过村民或亲友推荐找到工作。快手的社区属性让主播和粉丝建立了更深的信任关系，在一定程度上也是提升供需匹配效率的动力。

其实，为了保障蓝领群体的“安全”进入，快手作为平台方，会在商户方多加一道“防护墙”。首先，企业、劳务中介等招聘人员需要提交营业执照、人力资源服务许可证等证明材料，开设招聘直播间的主播也需要接受平台管理员和观众的实时监督如果主播故意误导应聘者，不这样做的也会被举报，事后追究责任。

在此基础上，蓝领用户在快手平台本身就明确表达了自己的求职需求。再加上快手平台上的海量供给，这些求职需求可以快速与用人单位的用人需求对接，实现较高的就业水平。高度匹配。

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，长期以来，蓝领工人面临着诸如此类的问题。如求职时供需匹配低效、招聘信息虚假宣传等。同时，雇主也觉得招聘成本越来越高。

张成钢进一步表示，面对普通工人大量使用短视频平台求职的需求，快手平台设立了“快招”功能，搭建用人单位之间的沟通桥梁和工人。通过直播等创新的蓝领招聘方式，降低蓝领的搜索成本，帮助蓝领做出最符合自身需求的工作选择。效果。

不仅在学术界，快手推行的招聘方式也得到了业界的认可，提高了就业的稳定性。

蓝领人力资源平台安心云创始人兼CEO姚迪曾在接受采访时表示，传统蓝领招聘7天内用户流失率高达20%-30%。资源浪费将进一步加剧制造业等企业的“用工荒”困境。这背后是招聘和就业资源匹配效率低的问题。

对此，姚笛表示，短视频和直播平台可以让用户在网上充分了解工作环境，先择业，后入职，为企业和劳动力带来更高效的匹配。代理。

现场招聘的效果如何，数据的结果很直观。在5月24日晚举行的快手业绩电话会议上，快手科技创始人兼CEO程一潇透露，一季度，快手直播招聘平台“快招工”月活跃用户数已突破1亿。 .

创新

大规模的求职招聘与供需相匹配，让快手成功走上了直播生态产业化的探索之路。此外，快手也在探索其他独特的发展路径。

短打是快手的另一种独特方式。

虽然短剧在互联网领域并不是一个新物种，但得益于短视频平台的普及，短剧确实呈现出成为内容消费主流的趋势。

与传统长剧相比，短剧制作周期短、投资成本低、资金回收效率高。更重要的是，它们天然满足了短视频用户对内容消费的需求：时间短、节奏快、爆点多，同时也符合长剧的特点直播平台，比如情节连贯、完整的人物，强烈的戏剧冲突。

快手最早的短剧作品出现在2017年左右，但当时仍以主播的偶尔创作为主，尚未形成风气。 2019年8月，快手正式开通“小剧场”版块，细分整合短剧作品，加大流量支持，逐步扩大短剧市场规模。

短短三年，快手用短剧开辟了一个小世界。去年10月，在快手举办的短剧行业大会上，平台宣布快手短剧日活跃用户达到2.3亿，占日活跃用户的大部分。此外，已有短剧850多部，播放量过亿，短剧总播放量已超过7700亿。

快速增长也为平台上的创作者带来了可观的收益。据快手统计，短剧创作者总收入已超过10亿；创作者的日均收入比去年增长了两倍多；截至今年7月，广告收入已超过去年全年。

不仅平台本身取得了不小的成绩，在此期间，快手还凭借平台优势，吸引了大量互联网IP和网红MCN机构入市。此前，网络文字IP化转型路径有限，网红MCN机构因红海竞争而面临业务转型瓶颈。短剧的出现，给业界带来了新的活力——这也是另一个领域，快手对媒体生态的驱动和推动。

无论是短剧还是直播招募，无论是在快手上从弱到亮，都是因为平台选择了自己最擅长的能力，在资源整合和动作执行上都能达到高于预期的水平。效率和盈利能力。这意味着快手的发展目标不仅更加清晰，而且更加精准。

同时，快手将不再局限于好玩，它正在开放自己，成为一个对用户和行业都更有用的平台。