3000万元的限薪令被证实是谣言 但中国足协的工资帽已在路上
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近日,中国足协要在下赛季颁布“工资帽”一事,在网上闹得沸沸扬扬,演绎出了很多不同的版本。
本赛季联赛还剩最后两轮,而且,冠军也已经基本被上港锁定,那么,足协接下来的工作重点就是要转向下赛季的规划,这个时候,“工资帽”的出现显得非常应景。
有传言称中国足协要推出3000万元的限薪令,这让很多球迷都高呼,早就应该这么干了,这些“白斩鸡”拿着那么高的薪水,可是表现却完全配不上自己的合同,早就令人怨声载道了。
可是,3000万元能干什么,连一个外援的工资都没办法支付。前两天就爆出消息,向贵州恒丰这样的俱乐部,一年的投入都已经达到20亿人民币,因此,可以大致推测出,中超球队的基本投资都会超过20亿人民币,像恒大和上港这样的俱乐部,他们的投入更是大的无法想象。看看他们在外援身上的花费,每一个都要过亿。
中国足球需要高水平外援来提升联赛的观赏性,但是,盲目的追逐高价外援,就像搞具备竞赛一样,那不是健康的发展方式。
网上消息流传出来不久,足协就已经辟谣了,所谓的3000万元并非是中超“限薪令”,而是国家体育总局副局长、党组成员、中国足协党委书记杜兆才在脱稿讲话时,谈到的来年女足投入的参考数据。这对中国女足的发展是一件好事,3000万在男足那里是做不了什么,可是,这样一笔资金完全可以拯救一支女足俱乐部,可以让女足队员的生活更有保障。他们可以把注意力放在足球上,不用再去为生活担心,只要在球场上拿出应该有的表现,那么,他们的账户上就会有足够的金钱。
尽管事实证明此次中超的“限薪令”是一场乌龙,但是,从公众的反应来看,限薪令是符合现代体育要求的。北美的职业联赛都有工资帽的限制,而欧足联也已经实行了财政公平政策。这些成功的例子都在表明,中超联赛也应该开始着手建立符合自身发展的工资帽。
中超联赛就如同一个大公司,每家俱乐部都是一个分支机构,那么,就必须制定科学的薪资结构,那样,才能维持这个公司健康、稳定的发展。
有了工资帽以后,联赛资源的分配就会更加均衡,那样,每年都有更多的球队有机会去向冠军发起冲击。恒大的“七冠王”已经证明,那对联赛的发展,对中国足球的发展,并没有多大的贡献。
看着隔壁的日韩两国,他们每年都有球员在欧洲赛场崭露头角,能在豪门立足,可是,咱们的球员连出去的机会都没有。这说明,现在的发展模式已经出了问题。
恒大升入中超也已经有8年了,他们培养出顶级的球员了吗?
答案是,没有。
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