联想到此前陈戌源:计划送4、5球员走出去

拖后腿的U23政策！从伊藤洋树到李在成：中国选手出国留学的障碍与对策

苦谷

7月9日，德甲美因茨俱乐部正式宣布，28岁的韩国中场李在成以自由球员身份加盟球队。这一消息，再加上日前三名22岁的日本球员加盟欧联杯，再次引发球迷热议。想起之前陈旭元在接受媒体采访时所说的“我计划在今年年底和明年初派出4、5名球员出去”，我深受感动。

一个28岁的韩国球员加盟德甲，或者几名登陆欧联的日本球员，和在国外留学的中国球员是什么关系？目前中国玩家出国留学的主要障碍是什么，应对措施是什么？我从三个方面谈一下我个人的看法，希望中国足协领导能够看到。

一、中超U23政策的基本情况

2017年实施的U23政策已经进入第五个年头，已经升级到4.0版本。然而，这项旨在给年轻球员更多锻炼机会的政策弊端也越来越明显。甚至可以说，U23政策已经成为中国足球发展的一大障碍。举几个例子：

国安本赛季引进高天一是为了满足U23政策的需要，因为上赛季唯一能打主力的U23球员张玉宁已经超龄。高天一引进后，引发了队内的“蝴蝶效应”，而直接的“受害者”就是李可。后者本赛季仅出场3次（4轮过后），且仅首发一次，总出场时间仅为165分钟。2020赛季，李克前4轮全部首发，出场360分钟。李克出场机会的减少直接影响了他的比赛状态，最终成为了国家队的“鸡肋”。

同理，亚伯拉罕的“出局”将杨世元逼到了替补席；因为保利尼奥已经很久没有回到球队了——当然，他现在已经离开了球队。为了保证广州队的中场防守，吴少聪正在与他合作。严鼎浩在竞争中占据上风；因为佩莱，郭天直接把段六钰关进了“冷宫”，而白家俊因为朱晨杰的伤病被温小剑“逼”得无球可打……

其中有很多话要说，但最让人担忧的只有一句话：半年后，段刘宇、严定豪、刘辰斌斌、胡敬航、林良铭等将跟随黄子昌、杨立宇、郭全博、吴伟、邓汉文、王子铭等一起加入“失业”大军。或许，朱晨杰伤愈复出后，文少将的出场时间也会被压缩。而这些球员都成为了U23时代各自球队不可或缺的一员。

比如2019年首发27场的杨立瑜，出场2345分钟，打进4球，助攻12次。助攻数仅比赛季助攻王奥斯卡少1个；本赛季他只出场3次，总出场时间只有204分钟，打进1球，没有助攻。

在U23政策实施后的这几年，中国队是第19赛季亚洲杯历史最悠久的球队；从2019年到今年6月15日，中国队仍然保持着40强中年龄最大的球队的纪录。

二、日韩U23政策

1、韩国联赛 U23 政策。据说，中超U23的政策还是从韩国“停摆”的。我不知道这是不是真的。

韩国U23的政策更多的是“竞争”和“公平”，而不是“保姆”的功能。与中超不同的是，U23政策与外援换人名额挂钩。18人大名单中，如果有U23球员，外援换人次数为3人；如果U23球员不进入18人大名单，则只有2个换人。总之，韩国足协只提供了一个竞技平台，并不要求使用U23球员。能否获得上场机会和上场时间取决于他们的能力和状态，以及教练的战术需求。否则，他们认为这对非U23球员不公平。

中超首赛季，崔康熙曾表示，相比中超，K联赛的U23政策更好。

2、日本足协更加咄咄逼人，他们直接将U23降为U21，不过是“鼓励政策”。它的核心内容只有一点：U21球员上场时间达到一定标准的俱乐部将获得金钱奖励（除帝王杯、联赛杯和J1联赛外）。奖励标准为：J2联赛出场时间3780分钟以上（含）；J3联赛出场时间超过3240分钟（含）；守门员的出场时间加倍。J2联赛奖励金额为300万日元（约合人民币18万元），J3联赛奖励金额为200万日元（约合人民币12万元）。资金来源由J联赛和日本足协共同承担。

从以上对比来看，中超是“被迫”实施U23政策，而日韩则以鼓励为主。目的是一样的，都是为了促进年轻球员的成长。

结果是大量23岁以下的日本选手出国留学。即便是6月29日加盟德甲杜塞尔多夫的22岁的田中比，不仅是川崎前锋的绝对主力，也是目前J联赛最好的中场之一。

李在成加入全北现代时年仅22岁。23岁以上后，虽然在全北现代的出场次数略有减少，但仍是主要的轮换角色。2018年俄罗斯世界杯，韩国队3场比赛，李在成全部出场270分钟。然后在 25 岁时，他加入了德甲球队荷尔斯泰因基尔，并在那里呆了 3 个赛季。期间，李在城代表球队出场104次，打进23球25助攻，成为球队的绝对主力。经过3年的“忏悔和勇敢”中国足球u23，李在成终于得到了德甲球队的青睐，拿到了一份3年的长约。

第三届三、中国玩家出国留学的三大障碍及对策

除了高薪，一些年轻球员不愿意出国留学，以及个人能力，我认为至少有两个障碍让中国球员难以出国留学。

1、U23 政策。如前所述，这一政策的后果是，相当一部分年轻球员一旦年满23岁，就会面临“无球可打”的尴尬境地，这也是国家队每况愈下的根本原因。年。

鉴于此，我认为再次修改U23政策势在必行，无论是日本还是韩国。总之，这项政策必须本着鼓励和保证“公平竞争”的原则，以促进年轻球员练好本领，提升自己。如果强度较大，可直接取消或废止。

如果一项政策达不到初衷，或者弊大于利，那么坚持下去就是错误的，只会成为中国足球进步和发展的绊脚石。

2、概念。陈旭元提议派几名年轻球员出国留学。我不知道这种说法的依据是什么。比较集中的，这个名单包括张玉宁、郭天宇、段六宇、颜定豪、童磊、朱晨杰。

不管是真是假，估计都是真的。现在的问题是，俱乐部会同意吗？足协有什么权利安排球员去俱乐部留学？武磊留学的时候，背景绝不能像外界看到的那么简单。但不是每个球员都是武磊，也不是所有俱乐部都像海港。如果俱乐部不同意，我认为这次手术不会成功。

俱乐部与足协之间不存在行政隶属关系。球员是俱乐部的资产，只有俱乐部才有资格处置他们。任何以体制时代思维来管理当下中国足球的人，都只能“停止增加笑声”。

此外，在目前的政策下，虽然段刘宇明年将不再符合U23的要求，但郭天宇几乎是台山队唯一的U23绝对主力。他们会让他走吗？其他俱乐部呢？另一个问题是，如果不改变目前的薪资政策，中超联赛仍然可以获得比J联赛和K联赛更高的薪水。张玉宁、严定豪、朱晨杰为什么要留在国外？而即使上述操作可行，这样的“精准”“送训”岂不是新的急功近利？与其在“试水成功”后试图“以积分带路”、“进一步晋级”，不如一步到位，从源头做起，放手让球员和俱乐部做自己商业。

也就是说，球员出国留学不应该被中国足协“推动”。这种赶鸭上树的做法只能本末倒置。它是制度时代的产物，与俱乐部制度的现代企业管理制度格格不入。

那么，如何改变这种状况呢？

1、又是工资帽。而采取更严厉的做法，直接“逼迫”年轻球员（主要是23岁或25岁以下）积极寻求出国留学——除非他不想提高自己或拿高薪。

2、修改或取消 U23 政策。工资限制与U23政策息息相关。正是因为U23的政策，俱乐部不得不给一些年轻球员提供高薪，甚至在俱乐部之间互相“挖角”。只有修改或取消U23政策，俱乐部才能放过年轻球员。

也就是说，U23的政策、高薪、管理理念是阻碍球员出国留学的三大障碍。三者相互关联，相互制约。没有它们中国足球u23，就不可能达到预期的效果。当然，如果足协更加积极主动，加强与欧洲俱乐部的合作，应该重点关注年轻球员，比如15岁以下的球员，甚至12、3岁的球员就应该进入欧洲。俱乐部的青训系统接受了高水平的训练。

另一方面，无论是中国足协还是俱乐部，包括个人球员，也都需要改变主意。李在成能够安心在德甲踢了3年，终于进入了德甲。虽然说李自成有那个能力，但至少也说明了一个道理。并不一定意味着技术会在20岁之后“定型”。包括27岁出国留学，甚至上赛季随队降级乙级的武磊，但人们的高素质训练还是可以“举起球”的。

只有这样，中国玩家才有可能出国留学取得实质性成果。

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